Mahr | News

Mahr jako pracodawca: Rodzina i kariera

| Zespół Marketingu

Wierzymy, że troszcząca się o rodzinę polityka kadrowa tworzy warunki dla przyjaznego dzieciom i zrównoważonego społeczeństwa, a tym samym jest wyrazem odpowiedzialności społecznej. Działając w sposób przyjazny rodzinie, przyczyniamy się do poprawy środowiska w społeczeństwie.

Opieka nad dzieckiem w pobliżu miejsca pracy
W naszej siedzibie w Getyndze stworzyliśmy miejsca opieki nad dziećmi w pobliżu miejsca pracy: Obok „Kinderkrippe Leinezwerge” i „Kinderkrippe Leinewichtel” prowadzonych przez Arbeiterwohlfahrt (AWO), z których każde oferuje 15 całodziennych miejsc dla dzieci w wieku od 6 miesięcy do 3 lat, funkcjonuje „Kindergarten Leinepiraten e. V.” 20 miejsc całodziennych dla dzieci w wieku od 3 do 6 lat. Pracujący rodzice odczuwają znaczną ulgę w codziennym życiu, ponieważ wiedzą, że ich dzieci są pod dobrą opieką, w pobliżu ich miejsca pracy.

Już w 2007 roku zostaliśmy wyróżnieni 1. nagrodą jako „Najbardziej przyjazne dla rodziny przedsiębiorstwo w południowej Dolnej Saksonii”. W następnych latach otrzymaliśmy kolejne nagrody: „Nagrodę specjalną za nawiązanie współpracy korporacyjnej w zakresie budowy i utrzymania żłobka” (2009) oraz „Nagrodę specjalną za zrównoważony rozwój przyjazności dla rodziny w firmie Mahr” (2012). Te nagrody i wyróżnienia są dla nas znakiem, że nasze wysiłki zmierzające do stworzenia warunków pracy umożliwiających zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym są zauważane.

Wakacyjna opieka nad dziećmi
Wiemy, że w rodzinach, w których oboje rodzice pracują, coraz częściej pojawia się kwestia opieki nad dziećmi w okresie wakacyjnym. Dlatego też od kilku lat we współpracy z innymi przedsiębiorstwami z Getyngi oferujemy opiekę nad dziećmi w czasie wakacji. Dzieci są pod całodzienną opieką wyszkolonych profesjonalistów i zapoznają się z szeroką gamą tematów, od środowiska po sport.

Opieka nad krewnymi
Kiedy bliscy potrzebują opieki, wiele rzeczy w codziennym życiu ulega zmianie. Zwłaszcza gdy sytuacja opieki pojawia się bez przygotowania, często pojawia się pytanie, jak pogodzić pracę z opieką. Wiemy, że rośnie grupa pracowników, którzy poza obowiązkami zawodowymi biorą na siebie odpowiedzialność za opiekę nad członkami rodziny.

Dlatego chcemy wspierać naszych pracowników i towarzyszyć im w różnych sytuacjach życiowych, takich jak opieka nad dziećmi lub potrzebującymi jej bliskimi – niezależnie od tego, czy są już w sytuacji opiekuńczej, czy chcą się do niej przygotować.

Info
Na górę