업계에 더 많은 여성 진출 - 여성이 기술 직종에서 성공하는 방법

전통적으로 기술 전문직은 소위 남성의 영역입니다. 일반적으로 2021년 STEM 과목(수학, 정보 기술, 자연 과학 및 기술의 줄임말)을 공부하는 여성의 비율은 13.8%에 불과합니다[출처: Statista]. 기계 및 자동차 공학이나 금속 생산, 가공 및 금속 건축과 같은 전형적인 '남성 직업'의 경우 여성 비율은 10.2%와 9.2%로 더 낮습니다[출처: Statista, 2022.06.30 기준]. 그러나 이 수치는 비록 낮지만 시간의 맥락에서 볼 때 변화에 대한 희망을 줍니다. 수년에 걸쳐 꾸준한 증가를 볼 수 있으며, 예를 들어 엔지니어링 직업이 점점 더 많은 여성에게 옵션으로 점차 개방되고 있음을 분명히 알 수 있습니다.

여섯 명의 여성, 여섯 가지 경력 - Mahr의 여성 기술 직원들

업계 여성들의 열렬한 지지자로서, 그리고 전 세계 여성 공학자의 날을 맞이하여 Mahr는 다양한 연령대의 회사 여성 직원들에게 그들의 커리어와 기술직 여성에 대한 의견을 물었습니다. 인터뷰를 통해 한 가지 분명한 사실을 알 수 있었습니다. 각기 다른 여성들의 경험과 삶의 상황은 비슷하지만, 여성들의 경력은 다양하고 선형적이지 않다는 것입니다. 바로 이 점이 이 보고서가 흥미로운 이유입니다.

저희는 이 여섯 명의 여성과 이야기를 나누었습니다:

• 프란치스카 헤르비히, 프로젝트 엔지니어
• 안나-레나 골드만, 정밀 장비 제조 산업 기계 기술자
• 니콜라 켈너, 소프트웨어 R&D 책임자
• 바네사 베커, 제품 관리자
• 사브리나 스쿠사, 디자인 엔지니어 겸 기술 편집자/문서 관리자
• 패트리샤 조넨, 애플리케이션 엔지니어

가장 좋아하는 과목은 '수학' - 참인가요, 거짓인가요?

예상대로 인터뷰에 응한 거의 모든 여성 기술 직원은 아주 어릴 때부터 수학 및/또는 과학 과목에 관심을 보였습니다. 특히 '기술' 분야는 니콜라처럼 퍼즐을 푸는 측면이나 바네사, 사브리나, 안나-레나처럼 수학과 숫자가 자연스럽게 다가왔다는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다."저에게 기술은 설명이 필요 없고 옳고 그름만 있을 뿐입니다."라고 안나-레나는 말합니다. 프란치스카와 패트리샤는 조금 달랐습니다. 기술에 대한 열정은 커리어 후반에야 본격적으로 발전했습니다. 패트리샤는 학교 다닐 때 관심 분야가 매우 다양했고 기술에도 흥미를 보였지만 수학과 숫자에 대한 선호는 흥미라기보다는 기초에 가까웠습니다. 프란치스카도 수학을 나쁘지 않게 잘했지만 과학보다는 언어 과목에 더 집중했습니다. "물리학은 제 전공도 아니었어요!"라고 그녀는 웃으며 말합니다.

롤 모델: 가족의 영향

학교 외에도 여성 직원의 경력에 영향을 미치는 또 다른 중요한 요소는 사회적 환경과 가족입니다. 안나-레나의 아버지는 정밀 기계공이었고, 그녀는 아버지가 작업장에 있을 때마다 어깨 너머로 아버지를 볼 수 있었습니다. 이는 그녀의 경력에 큰 영향을 미쳤다고 그녀는 말합니다. "냉각수와 기름 냄새가 항상 코끝에 맴돌았어요."라고 그녀는 회상합니다. 바네사는 아버지와 공동 수공예 프로젝트를 통해 수작업 기술을 발견하고 훈련했으며, 사브리나는 이모 집에서 기술 도면을 발견하고 이를 읽을 수 있는 야망을 키웠습니다. 일반적으로 젊은 여성의 사회 구조와 가족 내에서 개방성이 매우 중요하다고 대담자들은 말합니다. 가족이 "남성의 직업"과 "여성의 직업"이라는 고정 관념적인 역할 모델에 부응하거나 심지어 적극적으로 노력하는 경우 이는 종종 자녀의 발달에 직접적인 영향을 미칩니다. 프란치스카는 "부분적으로 이것은 어릴 때부터 형성되는데, 예를 들어 여자아이에게는 장난감과 분홍색 주방을, 남자아이에게는 인형을 가지고 노는 것이 허용됩니다!"라고 말합니다. 롤모델에 대한 두려움이 형성되면 특히 젊은 여성은 남성의 영역에서 자신을 주장할 용기를 내지 못하게 됩니다.

추가 교육과 스스로 시도해보는 것의 중요성

젊은이들은 학교 교육이 끝날 무렵에 자신이 어떤 방향으로 전문적으로 발전하고 싶은지 항상 알지 못하거나 방향은 알지만 아직 구체적인 진로 목표를 정하지 못합니다. 6명의 여성 직원 중 안나-레나와 사브리나 두 명만이 자신의 직업으로 직접 진출했습니다. 다른 여성들은 추가 교육 및/또는 다양한 방향으로의 방향 전환을 통해 자신의 직업에서 자리를 잡았으며, 매우 성공적으로 정착했습니다. 인상적인 예로 니콜라를 들 수 있는데, 그녀는 A레벨을 마친 후 처음에는 '기술 번역 공학'을 공부했지만 커리어를 쌓는 과정에서 더 깊이 있는 기술 주제에 관심이 있다는 것을 깨달았습니다. 그래서 그녀는 개발 매니저의 보조로 일하던 중 37세의 나이에 미디어 정보학 파트타임 학위를 취득했고, 결국 리더로서 커리어의 단계를 더 밟아 올라갔습니다. 또 다른 예로, 처음에는 측량 기술자로 견습 과정을 마친 후 '응용 측지학'을 공부하다가 응용 과학 대학의 교수를 통해 공부하는 동안에야 Mahr와 응용 엔지니어라는 직업을 알게 된 패트리샤는 현재 성공적으로 일하며 매우 만족스럽게 일하고 있습니다.

'남성의 영역'에 있는 여성으로서

여성이 '남성의 영역'에서 남성보다 더 힘들다는 편견의 진실은 무엇일까요? 긍정적인 대답을 먼저 하자면, 여성 동료 중 누구도 이 소문을 함부로 단언할 수는 없지만, 여성이라는 성별이 이미 역할을 하고 있거나 역할을 했던 상황이 있습니다. 패트리샤는 회사에서 동료와 관리자로부터 남성 동료와 다르게 대우받지 않는다고 말합니다. 하지만 과거에는 고객이 여성이 외부 교육을 진행하는 것에 놀랄 때가 있었습니다. 또는 전화상으로 그녀가 비서가 아니라 기술자라고 생각했을 수도 있습니다. "결코 비하하는 의도는 아니었지만 제 자신을 증명해야 한다는 생각이 들었습니다."라고 그녀는 말합니다. 사브리나는 몇 년 전에는 지금보다 훨씬 더 많은 문제가 있었다고 설명합니다. "Mahr에 오기 전에는 다른 회사에서 7년간 근무했는데, 그곳에서는 젊은 여성으로서 자신을 주장하기가 매우 어려웠습니다. 하지만 남성 세계에서도 여성도 기술적인 이해력을 가지고 있으며 열등하지 않다는 사실을 서서히 깨닫고 있다고 생각합니다." 니콜라는 또한 최근 몇 년 동안의 변화를 목격하고 있습니다. "최초의 여성들이 지금과 같은 상황이 될 수 있도록 길을 닦았습니다. 우리 부서에서는 성별이 중요하지 않습니다." 프란치스카는 다음과 같이 덧붙입니다. "생일 선물에 대한 창의적인 아이디어에 있어서는 때때로 차이를 느낄 수 있습니다. 동료들은 여성인 저에게 기꺼이 다가와 주죠.

우리는 어디에 서 있으며, 모성을 어떻게 다뤄야 할까요?

기술직 여성에게 많은 것이 긍정적으로 변화했지만 여전히 해결해야 할 문제가 남아 있습니다. 모성이라는 주제는 커리어를 쌓고자 하는 여성들에게 여전히 높은 장애물이며, 때로는 극복할 수 없는 것처럼 보이기도 합니다. 어떤 직업이 아이와 양립할 수 있는 경우와 그렇지 않은 경우는 언제인가요? 저희 직원들의 경험에 따르면, 고용주의 지원과 유연한 구조가 뒷받침되지 않으면 여성은 두 가지를 병행하는 데 어려움을 겪기 때문에 고용주에 따라 크게 달라집니다. 워킹맘을 위한 고용주의 지원은 다음과 같습니다:

• (일시적) 근무 시간/고용 관계를 풀타임에서 파트타임으로 조정합니다.
• 업무 및 활동의 구조 조정 또는 전환(예: 현장 서비스에서 사무실로)
• 재택근무 가능성을 통한 지원
• 회사 소유의 탁아소

인터뷰에 응한 6명의 여성 직원 중 4명이 어머니이며 위에서 언급한 지원 서비스 중 일부를 활용하고 있습니다. 패트리샤는 "저는 더 이상 단순한 애플리케이션 기술자가 아니라 엄마이기도 합니다. 저에게 기회가 주어지고 이런 식으로 균형을 맞출 수 있어서 좋다고 생각합니다."라고 말합니다. 프란치스카는 "홈 오피스가 없었다면 풀타임으로 일하기 어려웠을 텐데, 홈 오피스는 큰 위안이 됩니다."라고 덧붙입니다.

강력한 가시성: 또 무엇이 바뀌어야 할까요?

대체로 기술 직종에서 여성의 가시성은 좋은 방향으로 나아가고 있는 것으로 보입니다. 그러나 할당량의 증가는 매우 느리며, 특히 관리직에서 여성은 여전히 부분적으로 불이익을 받고 있습니다. 이는 많은 구인 광고가 남성만을 대상으로 작성되거나 [Spiegel.de 기사] 남성 관리자가 주로 동종, 즉 다른 남성을 고용하기 때문일 수 있습니다[출처: allbright 재단]. 그러나 현재 일어나고 있고 앞으로도 계속 일어나야 하는 가장 중요한 변화는 여성 스스로의 행동에 있습니다: 여성은 전문적으로 뛰어난 능력을 갖추고 있음에도 불구하고 '남성의 일'로 여겨지는 직종에서 남성 지원자와 맞설 용기가 부족한 경우가 많습니다.

기술 직종에서 여성의 가시성이 높아짐에 따라 아직 이 분야에 도전하지 못한 다른 여성들의 진입 장벽도 동시에 낮아지고 있다는 것이 여성 직원들의 평가입니다. 기술 전문직에 진출하고자 하는 여성들에게 전하는 메시지:

• 자신과 자신의 능력을 믿고 환경이 당신을 불안하게 만들지 마세요!
• 도전해보고 좋아하는 일을 찾아보세요! 진부한 말에 감동하지 마세요.
• 교육을 계속하세요! 이는 자신을 위해서도, 새로운 분야를 발견하고 가만히 있지 않기 위해서도 중요합니다.
• 용기를 갖고 자신의 강점을 믿으세요!
• 실패를 두려워하지 마세요! 실패는 길을 찾는 데 도움이 됩니다.

기술직에 관심이 있으신가요?

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