Plus de femmes pour le secteur - comment les femmes réussissent dans les métiers techniques

Les métiers techniques sont traditionnellement considérés comme des domaines masculins. En général, le taux d'étudiantes dans les disciplines MINT (abréviation de mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique) sera d'à peine 13,8 % en 2021[source : Statista]. Dans les "métiers masculins" classiques, comme par exemple dans la technique des machines et des véhicules ou dans la production, le traitement et la construction des métaux, les taux de femmes sont encore plus bas, à 10,2 et 9,2 pour cent[source : Statista, état au 30.06.2022]. Toutefois, ces chiffres, même s'ils sont faibles, donnent l'espoir d'un changement si on les replace dans le contexte du temps. On constate une augmentation constante au fil des ans, ce qui montre clairement que le métier d'ingénieur, par exemple, s'ouvre peu à peu à de plus en plus de femmes, comme le rapporte INGENIEUR.de.

Six femmes, six parcours - des collaboratrices techniques chez Mahr

En tant que grands défenseurs des femmes dans notre secteur et à l'occasion de la journée mondiale Women in Engineering Day (journée des femmes dans les métiers de l'ingénierie), nous avons interrogé des collaboratrices de l'entreprise de différents âges sur leurs parcours et leurs opinions sur les femmes dans les métiers techniques. Les entretiens montrent clairement qu'aussi semblables que soient certaines expériences et situations de vie des différentes femmes, leurs parcours sont aussi divers que non linéaires. Et c'est précisément ce qui rend leurs témoignages ici si intéressants.

Nous nous sommes entretenues avec ces six femmes :

• Franziska Herwig, ingénieure de projet
• Anna-Lena Goldmann, mécanicienne industrielle construction d'appareils de précision
• Nicola Kellner, direction du logiciel R&D
• Vanessa Becker, chef de produit
• Sabrina Skusa, dessinatrice & rédactrice technique/ documentation
• Patricia Johnen, ingénieur d'application

Matière préférée "maths" - vrai ou faux ?

Conformément aux attentes, presque toutes nos collaboratrices techniques interrogées ont montré très tôt de l'intérêt pour les mathématiques et/ou les sciences naturelles à l'école. C'est surtout le domaine "technique" qui a exercé une grande fascination sur elles - que ce soit, comme pour Nicola, l'aspect de la résolution d'énigmes ou, comme pour Vanessa, Sabrina et Anna-Lena, le fait que les maths et les chiffres leur conviennent naturellement : "Pour moi, la technique s'explique d'elle-même, il n'y a que du vrai ou du faux", dit Anna-Lena. Pour Franziska et Patricia, c'était un peu différent - leur passion pour la technique ne s'est vraiment développée que plus tard dans leur carrière. Les intérêts de Patricia étaient très variés à l'école, et bien qu'elle se passionnât pour la technique, sa préférence pour les mathématiques et les chiffres était plus une base qu'une fascination. Et même si Franziska n'était pas mauvaise en maths, elle se concentrait davantage sur les matières linguistiques que sur les sciences. "La physique n'était même pas ma tasse de thé", dit-elle en souriant.

Un exemple à suivre : l'influence de la famille

Outre l'école, il y a un autre facteur important dans le parcours de nos collaboratrices qui les a influencées dans leur carrière professionnelle : leur environnement social ou leur famille. Le père d'Anna-Lena est mécanicien de précision, et chaque fois qu'elle est allée le voir à l'atelier, elle a pu regarder par-dessus son épaule. Selon elle, cela l'a beaucoup influencée pour son parcours professionnel. "L'odeur du liquide de refroidissement et de l'huile m'est toujours restée dans le nez", se souvient-elle. Vanessa a également découvert et formé son habileté manuelle grâce à des projets artisanaux communs avec son père, et Sabrina a trouvé un dessin technique chez sa tante, ce qui a éveillé son ambition de pouvoir le lire. D'une manière générale, il est important qu'une grande ouverture d'esprit règne au sein de la famille et des structures sociales des jeunes femmes, estiment nos interlocutrices. Si la famille vit l'image stéréotypée des rôles "métier d'homme" et "métier de femme" ou y aspire même activement, cela a souvent des conséquences directes sur le développement. Franziska pense que "cela est en partie inculqué dès le plus jeune âge, par exemple avec des jouets et une cuisine rose pour les filles - mais les garçons peuvent aussi jouer à la poupée !" Une fois que la peur d'une image de rôle s'est installée, ce sont surtout les jeunes femmes qui sont massivement inhibées pour trouver le courage de s'affirmer dans le domaine masculin.

L'importance de la formation continue et de l'expérimentation

A la fin de leur formation scolaire, les jeunes ne savent pas toujours dans quelle direction ils souhaitent évoluer professionnellement - ou alors ils connaissent la direction, mais pas encore l'objectif professionnel concret. Sur nos six collaboratrices, seules deux d'entre elles, Anna-Lena et Sabrina, ont trouvé la voie directe vers leur profession. Les autres femmes ont réussi à s'établir dans leur profession en suivant une formation continue et/ou en se réorientant dans différentes directions - et ce avec beaucoup de succès. Nicola en est un exemple impressionnant : après son baccalauréat, elle a d'abord étudié la "traduction technique spécialisée", mais au cours de sa carrière, elle s'est aperçue qu'elle s'intéressait à des sujets techniques encore plus profonds. C'est pourquoi, alors qu'elle était déjà employée chez Mahr en tant qu'assistante de la direction du développement, elle a suivi, à 37 ans, des études d'informatique des médias en cours d'emploi - et a finalement gravi les échelons de sa carrière de cadre. Patricia est un autre exemple, son parcours n'est pas non plus linéaire : elle a d'abord suivi une formation de géomètre, puis a étudié la "géodésie appliquée" et ce n'est que pendant ces études qu'elle a découvert Mahr et le métier d'ingénieur d'application grâce à son professeur à l'école supérieure spécialisée, métier qu'elle exerce aujourd'hui avec succès et beaucoup de plaisir.

Une femme dans un "domaine masculin

Qu'en est-il des préjugés selon lesquels les femmes auraient plus de mal que les hommes à exercer des "métiers d'hommes" ? La réponse positive d'emblée : aucune de nos collègues féminines ne peut confirmer cette rumeur sans réserve - il existe toutefois des situations dans lesquelles leur sexe féminin joue ou a joué un rôle. Patricia dit qu'elle n'est pas traitée différemment par ses collègues et ses dirigeants que ses collègues masculins dans l'entreprise. Toutefois, dans le passé, les clients ont parfois été surpris de voir qu'une femme assurait les formations externes. Ou au téléphone, on l'aurait prise pour la secrétaire, mais pas pour la technicienne qu'elle est. "Ce n'était jamais péjoratif, mais cela m'a donné l'impression que je devais faire mes preuves", dit-elle. Sabrina décrit qu'il y a quelques années, elle avait encore nettement plus de problèmes qu'aujourd'hui. "Avant de venir chez Mahr, j'ai travaillé pendant sept ans dans une autre entreprise, où il était très difficile de s'imposer en tant que jeune femme. Mais je pense que le monde masculin commence à prendre conscience que les femmes ont aussi des connaissances techniques et que nous ne leur sommes pas inférieures". Nicola voit également un changement ces dernières années : "Les premières femmes ont ouvert la voie pour qu'il en soit ainsi maintenant. Chez nous, dans le département, le sexe ne joue aucun rôle". Franziska ajoute encore : "On remarque parfois une différence lorsqu'il s'agit d'idées créatives pour des cadeaux d'anniversaire. Là, les collègues viennent volontiers vers moi en tant que femme".

Où en sommes-nous - et comment gérons-nous la maternité ?

Même si beaucoup de choses ont déjà évolué positivement pour les femmes dans les métiers techniques, il reste bien sûr des points à aborder. Pour les femmes qui souhaitent faire carrière, la question de la maternité est encore souvent un obstacle important, qui semble parfois insurmontable. Quand est-ce que carrière et enfant sont compatibles, et quand ne le sont-ils pas ? Selon l'expérience de nos collaboratrices, cela dépend massivement de l'employeur, car sans soutien et sans la possibilité de structures flexibles, les femmes ont du mal à concilier les deux. Un tel soutien de la part de l'employeur pour les mères qui travaillent peut prendre les formes suivantes :

• Adaptation (temporaire) du cadre horaire/de la relation d'emploi de plein temps à temps partiel.
• Adaptation ou transfert de la structure des tâches et des activités (par exemple du service extérieur au bureau).
• Soutien par la possibilité de travailler en home office
• Crèche de l'entreprise

Quatre de nos six employées interrogées sont mères et ont recours en partie aux offres de soutien mentionnées ci-dessus. Patricia dit : "Je ne suis plus seulement technicienne d'application, mais aussi maman. Je trouve bien que l'on m'ait offert cette possibilité et qu'il soit ainsi possible de concilier les deux". Et Franziska ajoute : "Le bureau à domicile est également un grand soulagement, sans cela, il me serait difficile de travailler à plein temps".

Une visibilité puissante : que faut-il changer d'autre ?

Tout compte fait, la visibilité des femmes dans les professions techniques semble être sur la bonne voie. Mais la progression du taux est très lente ; les femmes sont encore parfois désavantagées - surtout dans les postes de direction. Cela est peut-être dû au fait que de nombreuses offres d'emploi ne sont formulées que pour les hommes [article sur Spiegel.de] ou que les cadres masculins engagent principalement leurs semblables, c'est-à-dire d'autres hommes [source : fondation allbright]. Mais le changement le plus important qui se produit et qui doit encore se produire réside dans le comportement des femmes elles-mêmes : Elles n'ont souvent pas le courage de s'affirmer face à des candidats masculins dans des métiers prétendument "masculins", bien qu'elles ne soient pas moins qualifiées sur le plan professionnel.

Avec une visibilité accrue des femmes dans les métiers techniques, le seuil d'inhibition diminue en même temps pour d'autres femmes qui n'osent pas encore s'engager dans ces domaines - ce sont les estimations de nos collaboratrices. Leur message aux femmes qui souhaitent se lancer dans les métiers techniques :

• Croyez en vous et en vos capacités et ne vous laissez pas déstabiliser par votre entourage !
• Essayez et apprenez ce qui vous plaît ! Les clichés ne doivent pas vous impressionner.
• Continuez à vous former ! C'est important pour vous et pour découvrir de nouveaux domaines et ne pas rester figé.
• Ayez du courage et faites confiance à vos forces !
• N'ayez pas peur de l'échec ! Cela vous aidera à trouver votre voie.

Vous êtes intéressé par un métier technique ?

Chez Mahr, nous vous offrons plusieurs possibilités de carrière, aussi bien pour vous former que pour les personnes expérimentées. N'hésitez pas à visiter notre site web!